SPECIALISTE DE LA NUTRITION ANIMALE

Les hommes

LES VALEURS

Le Gouessant est, de part son statut de coopérative, une société de personnes. C’est pourquoi ses dirigeants ont toujours eu conscience que leur responsabilité n’était pas seulement économique, mais aussi humaine et sociale. Cette culture s’appuie sur un système de valeurs.
Au Gouessant, les premières valeurs sont celles de ses fondateurs : dynamisme, rigueur et maîtrise des coûts. Et, il en est une à laquelle Le Gouessant est profondément attaché : le respect des hommes.

Respecter les hommes, c’est : les écouter, favoriser le dialogue, les informer et assurer leur développement. C’est aussi protéger les ressources naturelles et garantir une alimentation saine et de qualité.
Ces valeurs font  aujourd’hui partie intégrante de son projet d’entreprise «Les Fermes des 4 Soleils».

En interne, ses valeurs sont portées par une Charte Managériale. Cette charte trouve sa raison d’être dans l’importance des enjeux du projet stratégique du Gouessant. Elle définit neuf principes essentiels que tous les salariés s’engagent à promouvoir et à mettre en œuvre. L’application de ces principes doit notamment permettre de professionnaliser les pratiques de management, et aussi de guider et fédérer les pratiques professionnelles, dans le sens de l’intérêt collectif et des valeurs que Le Gouessant souhaite promouvoir.
En externe, avec ses clients, Le Gouessant a développé des groupes de travail , le réseau «Fermes des 4 Soleils», permettant aux producteurs d’échanger leurs expériences et de se former. 

DEVELOPPER LES COMPETENCES

Pour être à l’écoute de ses partenaires, être réactif, proposer des solutions adaptées à son environnement dans les meilleurs délais et rester compétitif, Le Gouessant investit dans les hommes. Depuis vingt ans, la gestion des ressources humaines repose sur une conviction simple : il n’y a pas de développement économique durable sans le développement et le recours aux capacités et énergies de ses collaborateurs. Ce principe dicte notre politique de gestion des ressources humaines depuis sa formalisation en 1988. Chaque année, Le Gouessant investit, en moyenne, 470 000 euros dans la formation de son personnel. En 2007, 8 541 heures ont été consacrées à la formation du personnel.

  AMELIORER LES CONDITIONS DE TRAVAIL 

Les conditions de travail et la sécurité des personnes sont également au cœur de notre politique de gestion des ressources humaines. Depuis plus de dix ans, un animateur-sécurité veille à l’intégration des nouveaux embauchés sur leur poste de travail et anime de nombreux groupes de travail sécurité. Chaque année, Le Gouessant investit plus de 170 000 euros dans l’amélioration des conditions de travail.